Salarisadministratie: verschil tussen bruto- en nettoloon
Binnen de salarisadministratie maak je onderscheid tussen het bruto- en het nettoloon:
- Het brutoloon is het bedrag vóór aftrek van belastingen en premies.
- Wat overblijft, is het nettoloon dat je overmaakt naar je werknemer.
- Op de verplichte loonstrookjes en de jaaropgave die je je werknemers verstrekt, staan het bruto- en het nettoloon, en ook de belastingen en premies die je voor je werknemer afdraagt.
Het brutoloon is het basisbedrag dat je samen met je werknemer hebt afgesproken. Je moet hierbij rekening houden met het wettelijke minimumloon en met de cao die voor jouw stichting of vereniging geldig is. Dat is meestal de Cao Gehandicaptenzorg of de Cao Primair Onderwijs.
Er zijn handige hulpmiddelen om de berekening van bruto- naar nettoloon te maken. Een softwareprogramma voor boekhouding en salarisadministratie heeft meestal zo’n nauwkeurige rekenhulp. Voor een snelle indicatie van het verschil tussen bruto en netto kun je gebruikmaken van de online rekentool van Loonwijzer.
Bekijk meer over personeelsadministratie
- Salarisadministratie: het verschil tussen bruto- en nettoloon
- Verplichte en aanvullende kosten voor een werknemer
