Coaching en scholing

Als initiatiefnemer van een Samen naar School-klas wil je het beste uit je werknemers halen. Dat is goed voor zowel de werknemers als de leerlingen. Coaching en scholing zijn daarvoor geschikte instrumenten.

Coachend leidinggeven

Het principe van coaching is in de basis simpel: je volgt als leidinggevende drie stappen:

1. Je stimuleert de werknemer om zelf zijn of haar vraag of probleem te formuleren en te analyseren.
2. Vervolgens help je de verschillende opties goed in beeld te krijgen.
3. Tot slot stimuleer je de werknemer om op grond van deze opties keuzes te maken en die om te zetten in activiteiten.

Uiteraard is er veel meer te zeggen over hoe je deze basisstappen zet, of over hoe je een goed coachingsgesprek voert. Er is een scala aan managementmodellen dat je hiervoor kunt raadplegen. De site Managementmodellen is een goede ingang hiervoor. Kijk bijvoorbeeld naar het model van Knoster. 

Recht op scholing

Sinds augustus 2022 hebben werknemers via de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden recht op scholing. Los van deze wettelijke verplichting is het natuurlijk raadzaam om als werkgever deskundigheidsbevordering te stimuleren.

Persoonlijk opleidingsbudget

Veel werkgevers stellen een persoonlijk opleidingsbudget beschikbaar waarmee werknemers een cursus, training of opleiding kunnen volgen. In cao’s zijn hier ook bepalingen over opgenomen. Maak als werkgever afspraken over de hoogte van het opleidingsbudget en over de manier waarop werknemers het kunnen gebruiken. Het persoonlijk opleidingsbudget kan worden besteed aan allerlei manieren van leren, of het nu online is of op locatie.

• Scholingsaanbod voor de zorg. Kijk voor scholingsaanbod op het gebied van zorg op de website van de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). Hier vind je een overzicht van partijen die scholingen aanbieden die SKJ-geaccrediteerd zijn. Goed om te weten: meerdere Samen naar School-klassen hebben deze opleidingen gevolgd: LACCS, Geef me de vijf, Sherborne, Bewegend leren en Snoezelen in de praktijk.
• Scholingsaanbod voor het onderwijs. Kijk voor scholingsaanbod op het gebied van onderwijs bij de PO-Academie van de PO-Raad. Informeer ook bij andere Samen naar School-klassen welke opleidingen zij naar tevredenheid hebben gevolgd.

Noodzakelijke scholing is verplicht

Verreweg de meeste werknemers staan open voor scholing en nemen er graag aan deel. Niettemin kan het gebeuren dat iemand een specifiek scholingsaanbod weigert. In principe kun je als werkgever je werknemer verplichten de scholing toch te volgen. Je moet dan wel goed kunnen beargumenteren dat het volgen van een training noodzakelijk is voor het goed uitvoeren van de functie.

Bekijk meer over:

• Coaching en scholing
• Voortgangsgesprekken
• Omgaan met (ziekte)verzuim
• Ontslag verlenen
• Terug naar personeelszaken