Het beoordelingsgesprek is eenzijdig

Tijdens een beoordelingsgesprek met je werknemer bespreek je de prestaties van de werknemer. Je beoordeelt diens functioneren en geeft feedback. Zie het als een eindrapport met een evaluatie van de voorbije periode. Het grootste deel van dit gesprek is eenzijdig: als werkgever ben je het meeste aan het woord.

Het beoordelingsgesprek vindt meestal één keer per jaar plaats en kan gevolgen hebben voor het salaris of de arbeidsvoorwaarden. In sommige cao’s zijn afspraken gemaakt over het voeren van beoordelingsgesprekken. Vergeet niet om de cao te checken voor je in gesprek gaat.