Mijn werknemer is ziek
Ziekte is in de eerste plaats vervelend voor de werknemer die het betreft. Daarnaast is verzuim voor jou als werkgever kostbaar en kan door ziekte de werkdruk voor achtergebleven collega’s toenemen. Op de website Arboportaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vind je meer informatie en tips over hoe je kunt omgaan met verzuim en re-integratie.
Waarschijnlijk wil je als werkgever – zowel vanuit medemenselijkheid als vanuit organisatiebelang – weten wat de klachten zijn die de werknemer heeft. Als werkgever mag je echter niet alles weten en ook niet alles vragen. De werknemer mag wel uit zichzelf vertellen wat er aan de hand is. Sommigen doen dat graag. Je doet er dan ook goed aan de werknemer te vragen of die behoefte heeft aan een gesprek over de oorzaak van het ziekteverzuim.
Vragen die je kunt stellen als een werknemer ziek is/zich ziek meldt:
- Hoelang denk je dat je afwezig blijft?
- Wat zijn je lopende werkzaamheden?
- Zijn er taken/werkzaamheden die je nog wel uit kunt voeren?
- Is er sprake van een arbeidsongeval?
- Zijn er dingen die het team of ik (de werkgever) kunnen doen om je te ondersteunen?
- Zijn er dingen waar je je zorgen over maakt die we nu al kunnen bespreken?
Meer informatie over de stappen die je als werkgever moet doorlopen bij ziekte van een werknemer vind je op de pagina Wetverbetering Poortwachter.
Als niet-medische factoren een rol spelen en werkgerelateerd zijn, dan hebben werkgever en werknemer de gedeelde verantwoordelijkheid om er iets aan te doen. De bedrijfsarts kan daarbij helpen.
