Werken met zzp’ers
Sommige Samen naar School-klassen – vooral degene die zorggefinancierd zijn – werken graag met zzp’ers. Zzp’ers werken niet met een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een overeenkomst van opdracht. Als je een zzp’er inhuurt, hoef je geen premies of vergoedingen voor ziekte te betalen. Ook betaal je alleen voor de uren die daadwerkelijk zijn gemaakt.
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA)
Wanneer een zzp’er voor langere tijd voor één opdrachtgever werkt, kan dit door de Belastingdienst worden gezien als schijnzelfstandigheid. De zzp’er wordt dan mogelijk als werknemer gezien. De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) geeft hier verschillende richtlijnen voor, check die goed. Een voorbeeld is de gezagsverhouding tussen de werkgever en de zzp’er: de werkgever mag niet in detail bepalen wat voor werkzaamheden de zzp’er moet doen. De zelfstandige kiest dus zelf hoe de opdracht wordt uitgevoerd.
Handhaving
De Wet DBA bestaat al enige tijd, maar is lange tijd niet gehandhaafd. Dit is inmiddels veranderd, sinds 2025 wordt er weer gehandhaafd. Samenwerken met zzp’ers is nog steeds mogelijk, maar het is belangrijk om goede afspraken te maken. Deze afspraken kun je vastleggen in een overeenkomst van opdracht (modelovereenkomst). We raden je aan om je in deze situaties te laten adviseren door een jurist.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een webmodule ontwikkeld om de arbeidsrelatie te beoordelen. Na het invullen van een online vragenlijst krijg je een indicatie of de opdracht wel of geen dienstbetrekking is.
Bekijk meer over arbeidsovereenkomsten
- Dit hoort in een arbeidsovereenkomst
- Tijdelijk, vast of oproepcontract
- Werken met zzp’ers
