Ontslag verlenen
Er kan een moment komen dat jij en je werknemer afscheid nemen van elkaar. Hopelijk is dat omdat de werknemer zelf een positieve stap zet en vrijwillig ontslag neemt. Maar het kan ook voorkomen dat jij als werkgever iemand moet ontslaan.
Als je je werknemer ontslag wilt verlenen – of dat nu wel of niet gedwongen is – dan zijn er regels waaraan je moet voldoen. Er zijn verschillende vormen van ontslag. Voorbeelden zijn ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag met instemming, ontslag via het UWV of ontslag via de kantonrechter.
Welke stappen je precies moet zetten, staat uitgelegd op de sites van het UWV en werkgeversvereniging AWVN. Hieronder vind je de belangrijkste punten met verwijzingen naar die sites. Check ook altijd de toepasselijke cao’s op aanvullende en/of afwijkende afspraken:
- Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming
- Ontslag via het UWV
- Ontslag via de kantonrechter
- Hulp na ontslag
Goed om te weten
Aan de teksten op deze website is veel zorg besteed. Desondanks kan het zijn dat de informatie niet volledig, actueel of (nog) correct is. Je kunt daarom geen rechten ontlenen aan de informatie op deze website.
Wil je meer zekerheid hebben over (bijvoorbeeld) wet- en regelgeving? Raadpleeg dan de originele documenten waarnaar wordt verwezen. Het kan ook zijn dat de informatie niet of niet volledig op jouw specifieke situatie van toepassing is. Voor advies over jouw situatie kun je hulp vragen aan de onderwijszorgadviseurs van Stichting het Gehandicapte Kind. Zij helpen je graag op weg.
Bekijk meer over:
- Coaching en scholing
- Voortgangsgesprekken
- Omgaan met (ziekte)verzuim
- Ontslag verlenen
- Terug naar personeelszaken
