Hulp na ontslag

Je helpt je werknemer verder door hem of haar een getuigschrift mee te geven. Daarin staat bijvoorbeeld hoe lang de persoon bij jou in dienst was, welke werkzaamheden hij of zij heeft uitgevoerd en – als dat van toepassing is – welke positieve kwalificaties daarbij horen.

Je kunt ook een ervaringscertificaat meegeven. Zo’n certificaat bevat een beschrijving van de kennis en ervaring van de werknemer. Dit is zinvol als diegene geen diploma’s in het werkveld heeft, maar wel geschikt is voor de taken. Een externe arbeidsdeskundige stelt het ervaringscertificaat op. Soms kan de werknemer er een diploma mee krijgen, vaak levert het vrijstellingen op voor een opleiding. Meer informatie over het ervaringscertificaat vind je bij het Leerwerkloket.

Op de website van werkgeversvereniging AWVN is meer informatie te vinden over ontslag. Gaat een werknemer weg? Voer dan een afsluitend gesprek (exitgesprek). Dit is niet verplicht, maar het kan veel inzichten opleveren over je organisatie en de bedrijfsvoering.

Bekijk meer over het verlenen van ontslag

• Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming
• Ontslag via het UWV
• Ontslag via de kantonrechter
• Hulp na ontslag
• Terug naar personeelszaken