Een bedrijfsarts inschakelen
De Arbowet schrijft voor dat je voor de verzuimbegeleiding een basiscontract hebt met een bedrijfsarts. Dat kan een contract zijn met een gecertificeerde arbodienst (die meer ondersteunende diensten levert), maar het kan ook een maatwerkregeling zijn met alleen een bedrijfsarts. Als er voor een bepaalde werknemer meer arbodeskundigheid nodig is, kun je deze – mogelijk op advies van de bedrijfsarts – apart inhuren.
Zodra een werknemer zich ziekmeldt, heb jij als werkgever het recht om een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen voor een objectieve medische evaluatie. Het rapport dat de bedrijfsarts opstelt, hoort gericht te zijn op terugkeer naar het werk, tenzij dat geneeskundig of psychologisch gezien (nog) niet mogelijk is.
Tip: kijk in het Arboportaal
Voor meer informatie verwijzen we naar het Arboportaal van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid.
Adviesgesprek
Het is handig om in het basiscontract met de bedrijfsarts op te nemen dat je als werkgever om een adviesgesprek kunt vragen. Je hebt daar namelijk recht op. Bij werkgerelateerde klachten zijn er altijd twee kanten van het verhaal en is het goed als de bedrijfsarts ook de werkgever hoort.
Een kort overleg van jou met de bedrijfsarts kan helpen om je werknemer te helpen bij zijn of haar herstel of, als dat nodig is, bij toeleiding naar een andere werkplek.
Bekijk meer over ziekteverzuim
- Een werknemer is ziek
- Een bedrijfsarts inschakelen
- Het UWV beoordeelt je inspanningen
- Terug naar personeelszaken
