Ontslag via het UWV

Wil je een werknemer ontslaan, maar kom je er samen niet uit? Als je iemand wilt ontslaan om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, kun je hiervoor toestemming vragen aan het UWV. Je vraagt dan om een ontslagvergunning. Je moet de redenen voor het ontslag onderbouwen. Soms heb je voor ontslag geen toestemming van het UWV nodig. Voor welke gevallen dit geldt, lees je op de website van werkgeversvereniging AWVN.

Heb je eenmaal een vergunning, dan volgt de ontslagprocedure. Op de website van het UWV vind je meer informatie over de ontslagprocedure. Je kunt ook direct doorklikken naar de regels rondom opzegtermijnen, de eindafrekening en getuigschriften.

Zeg je de arbeidsovereenkomst op zónder ontslagvergunning? En was die vergunning wel vereist? Dan is de opzegging volgens de wet niet geldig. De kantonrechter kan dan, op verzoek van jouw werknemer, de opzegging ongedaan maken.