Werknemers hebben recht op scholing
Sinds augustus 2022 hebben werknemers via de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden recht op scholing. Los van deze wettelijke verplichting is het natuurlijk raadzaam om als werkgever deskundigheidsbevordering te stimuleren.
Persoonlijk opleidingsbudget
Veel werkgevers stellen een persoonlijk opleidingsbudget beschikbaar waarmee werknemers een cursus, training of opleiding kunnen volgen. In cao’s zijn hier ook bepalingen over opgenomen. Maak als werkgever afspraken over de hoogte van het opleidingsbudget en over de manier waarop werknemers het kunnen gebruiken. Het persoonlijk opleidingsbudget kan worden besteed aan allerlei manieren van leren, of het nu online is of op locatie.
Scholingsaanbod zorg
Kijk voor scholingsaanbod op het gebied van zorg op de website van de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). Hier vind je een overzicht van partijen die scholingen aanbieden die SKJ-geaccrediteerd zijn. Goed om te weten: meerdere Samen naar School-klassen hebben deze opleidingen gevolgd:
- LAKKS
- Geef me de vijf
- Sherborne
- Bewegend leren
- Snoezelen in de praktijk
Scholingsaanbod onderwijs
Kijk voor scholingsaanbod op het gebied van onderwijs bij de PO-Academie van de PO-Raad. Informeer ook bij andere Samen naar School-klassen welke opleidingen zij naar tevredenheid hebben gevolgd.
Je werknemer heeft ook de plicht om noodzakelijke scholing te volgen
Verreweg de meeste werknemers staan open voor scholing en nemen er graag aan deel. Niettemin kan het gebeuren dat iemand een specifiek scholingsaanbod weigert. In principe kun je als werkgever je werknemer verplichten de scholing toch te volgen. Je moet dan wel goed kunnen beargumenteren dat het volgen van een training noodzakelijk is voor het goed uitvoeren van de functie.
