Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter heeft als doel om zieke werknemers zo snel mogelijk terug te laten keren naar het werk. De wet beschrijft de stappen die werkgever en werknemer doorlopen om ervoor te zorgen dat de werknemer weer verantwoord aan het werk kan. De arbodienst of bedrijfsarts kan je hierbij ondersteunen.  

Op de website van het UWV staan een aantal handige documenten:

Een quick start bij de Werkwijzer Poortwachter. Dit document is bedoeld voor werkgevers en legt in het kort uit wat je als werkgever moet doen wanneer een werknemer voor korte of langere tijd ziek is.

Een stappenplan voor werkgevers en werknemers. In dit stappenplan vind je ook alle documenten die nodig zijn voor een re-integratieverslag (verslag van de re-integratie en stappen die jij als werkgever samen met je werknemer hebt doorlopen).

Wanneer je werknemer ziek is, betaal je als werkgever minimaal twee jaar lang 70% van het laatst verdiende loon door. In het eerste ziektejaar geldt ook de verplichting om minimaal het minimumloon door te betalen. Deze verplichting vervalt in het tweede ziektejaar.

Aanvullende afspraken in cao?

In een cao kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt over de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie. Check dus altijd de cao om te zien of, en zo ja welke, afspraken er zijn gemaakt.